Arbeidsongeschikten, leidinggevenden en HR-managers hebben allen te maken met de Wet verbetering Poortwachter. In de praktijk merk ik dat er onnodige UWV-sancties worden opgelegd door een onvoldoende uitvoering van de Wet verbetering Poortwachter. Hierbij geef ik een kort en bondig overzicht om sancties zo mogelijk te voorkomen.
Drie gouden regels:
- Registreer vanaf de eerste ziektedag.
- Evalueer minimaal iedere 6 weken het plan van aanpak.
- Zet acties in volgens het tijdsoverzicht.
Tijdsoverzicht:
- Dag 1 Werknemer meldt zich ziek.
- Week1 Meldt werknemer aan bij bedrijfsarts.
- Week 6 Probleemanalyse is opgesteld.
- Week 8 Plan van aanpak is opgesteld.
- Week 42 Meldt werknemer aan bij UWV.
- Week 52 Eerstejaars evaluatie met werknemer.
- Week 91 Eindevaluatie met werknemer.
- Week 93 Uiterste datum indienen WIA aanvraag.
Als u inhoudelijk vragen of opmerkingen heeft, dan nodig ik u uit om hieronder te reageren.